Omplaceringsutredning Mall

Mall

---

 

Datum för utredning: (Fyll i datum)

Namn på anställd: (Fyll i namn)

Nuvarande position: (Fyll i position)

Avdelning: (Fyll i avdelning)

Orsak till omplacering:

• (Ange orsak, t.ex. organisatoriska förändringar, hälsoskäl, personliga skäl, etc.)

Nuvarande arbetsuppgifter:

• (Beskriv arbete och ansvar)

Bedömning av nuvarande kompetens:

• (Beskriv den anställdes kompetens och skicklighet)

Uppgifter som omplacering omfattar:

• (Beskriv de nya arbetsuppgifterna)

Ny position: (Fyll i ny position)

Ny avdelning: (Fyll i ny avdelning)

Arbetsplatsens nya plats: (Fyll i plats)

Ny arbetsordning: (Fyll i nya arbetstider)

Behov av utbildning eller inskolning:

• (Beskriv eventuellt utbildningsbehov)

Uppföljning och utvärdering:

• (Beskriv hur och när uppföljning ska ske)

Godkännande:

Namn på ansvarig chef: (Fyll i namn)

Datum: (Fyll i datum)

Signatur: _________________________

Exempel

---

 

Omplaceringsutredning för Medarbetare A

Bakgrund: Medarbetare A har haft återkommande svårigheter att utföra nuvarande arbetsuppgifter på grund av medicinska skäl.

Alternativa befattningar:

• Administratör på ekonomiavdelningen
• Projektassistent på IT-avdelningen
• Receptionist på huvudkontoret

Slutsats: Efter genomförd utredning föreslås att Medarbetare A omplaceras till tjänsten som Administratör på ekonomiavdelningen. Denna tjänst matchar de nuvarande medicinska förutsättningarna och erbjuder en god arbetsmiljö.

---

Omplaceringsutredning för Medarbetare B

Bakgrund: Medarbetare B har uttryckt vilja att byta arbetsuppgifter på grund av förändrad livssituation som gör det svårt att fortsätta på nuvarande uppdrag.

Alternativa befattningar:

• Kundtjänstmedarbetare på säljavdelningen
• Koordinator på HR-avdelningen
• Supporttekniker på IT-sektionen

Slutsats: Baserat på utredningen rekommenderas att Medarbetare B överförs till rollen som Koordinator på HR-avdelningen. Denna roll motsvarar Medarbetare B:s kompetenser och kommer att underlätta den nya livssituationen.